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                好員工,請用業績證明你的存在!《讀后感》三等獎

                編輯:拓天-凌常菁 來源:拓天 瀏覽:2634 更新:2016-01-20 17:09

                    《好員工,請用業績證明你的存在》學習有感

                 

                    最近公司全體學習了,好員工,請用業績證明你的存在這樣一篇職場怎樣提升個人能力的好文章。作為生產部負責人的我,為了能領導生產員工成為公司好員工,也積極組織部門員工多次學習、討論、掌握文章之精髓!

                    學習后生產員工一致認為,公司根據現有條件與現有環境結合現代職場日趨激烈的競爭中,人才之中的較量,早已突破了以前單純能力對比的范疇,而逐漸向道德與品質方面的對比滲透和延伸,現如文章中所提到的責任感應該越來越受到公司的重視,成為考察員工的一項重要指標,是成為我們公司目前好員工的主要依據。

                    只有具備高度責任心的員工,才能嚴肅認真的對待自己的工作,才不會在工作中搪塞推委,才能真正融入團隊中,與同事展開緊密的配合和密切的協作,才能將錯誤與失敗降到最低。

                    我覺得目前,任何一家公司只有完美的團隊,沒有完美的個人,一個各司其職,高度負責,緊密配合的團隊,其凝聚的力量以及創造的價值,必定遠遠大于各懷異心,應付了事的個體之和。在公司只有每個人都付起責任來,才能使得團隊的運作天衣無縫,各個環節環環相扣。

                    故此,生產員工也及時的把文章內容所學運用到工作當中,為了責任,都不輕視自己的工作,不管是在公司為滿足客戶交期,出具合格產品的每個項目主動加班加點,還是出差各個風場改造或進行風機修復工作中為給業主證明我們認真負責的態度,不畏艱辛,一絲不茍全力配合他們的工作,力保如期完成工作。

                    我們覺得目前為公司承擔責任是一種付出,一種奉獻,過后必定會獲得豐厚的回報,如果我們為公司創造了價值,我們也就為自己創造了價值,并且為自己提供了機會。

                    最后,我們也相信,如果拓天每個員工都有“公司興亡,我的責任”這樣的思想境界,公司效益不好,生產存在安全隱患,員工收入太過微薄,公司業績下降,公司管理存在漏洞,公司競爭力不強等等的責任都在我們。我們要對這些情況的出現負責…..,人人都主動把責任拿到自己身上來,而不是百般推脫,拓天公司就不會有克服不了的困難,就不會有走不出的困境,這樣的公司才能在日益激烈的市場競爭中立于不敗之地。

                    總之,我們通過好員工,請用業績證明你的存在文章的學習,生產全體將緊記為公司創造業績是我們的尊嚴,創造業績是我們榮譽的責任,為之,努力,努力,再努力!

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