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                員工天地

                EMPLOYEE

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                好員工,請用業績證明你的存在!《讀后感》 ——請給我結果

                編輯:拓天-王曉玲 來源:拓天 瀏覽:1676 更新:2015-12-25 10:48

                “企業要的是結果,而不是過程”這是文章中的一句話,很引人深省的一句話。我自認為是一個經常反思的人,也經常問自己“自己也不懶啊,可每次的結果都不盡如意呢”,仔細閱讀后,我恍然大悟,算是找到自己的癥結和良藥。

                結果是企業的生命線,同時也是自己事業的生命,以前我一直不怎么執著于結果,只是重視過程,認為有了過程就會有好的結果,不過自己在這過程中就有點不夠嚴肅,比較隨意,有時候也就不會全力以赴,所以,結果不算是很好。當今社會是一個快速發展的社會,沒有人會有那么多時間去關注你如何去做的,結果才是他們關注的重點,也可以這樣說,結果就是檢驗你人能力以及工作態度好壞的一個標準。

                我們絕大多數的人在實際工作中,當你以為你是在執行的時候,其實是在完成任務,因為你沒有結果!我們要懂得一個基本道理:對結果負責,是對我們工作的價值負責;而對任務負責,是對工作的過程負責,因此,完成任務不等于結果。

                從學習中,我認識到要做一個有結果、有執行力的人,首先就要做一個負責的人,對自己負責;對他人負責;對工作負責。在工作中,找準自己的位置,鎖定責任,就鎖定了結果。人生的價值是一個個結果的累積,只要從現在做起,任何時候都不晚。要做一個有責任心的人,有時我們往往會碰到一些看似不可能完成的任務,甚至不合理的任務,上級正等著你的結果。這時,人自然地反映大多是反感、排斥、質疑,被要求提供結果時,就意味著你正在承擔一種責任。人在本性中,都有逃避責任的傾向。但只有通過責任的磨練,才能成為成功的執行人才,成為一個有責任感的人。

                思路定出路,結果改變人生,這句話說得非常好。企業有什么樣的思路,就決定了企業有什么樣的出路。員工有什么樣的思路,就決定了員工有什么樣的出路。企業靠員工提供的結果生存,沒有強大的職業化員工就沒有強大的企業。要造就一個強大的公司,就要先學會打造強大的員工。作為企業的員工,你最基本的天職就是創造價值,提供結果。如果你不提供結果,企業就會因為沒有結果而破產。作為企業的員工就應該少一點狹隘的主人翁意識,多一點雇傭感。只要你接受這份薪酬,我們都應該要盡職盡責努力地去工作。都要用相同甚至更多的結果來交換這份薪酬。世界上的事情只有認認真真、踏踏實實地做,才能換來成功。如果說,你愛企業,就請為企業創造更多結果(價值)。

                其實,結果來自行動,想要結果。首先要行動,雖然行動不一定有結果,但不行動一定是沒有結果的,無論你如何思考,無論你思考什么,也無論你思考的水平有多高,都不能通過思考獲得結果。結果永遠只能從行動中獲得,不可能是通過思考獲得。執行是最基本、最本質的東西,有行動能力的人永遠都先走再說,哪怕是一個差的結果,都比沒有結果好。坐著不動,永遠賺不到錢。

                執著于成功,永不放棄,克服所有的負面情緒,一如既往,成功就在你眼前。

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